梯度培育“专精特新 ”中小企业
梯度培育“专精特新”中小企业是通过构建创新型中小企业 、“专精特新 ”中小企业 、专精特新“小巨人 ”企业三个层次的优质中小企业梯队 ，以统一规范的评价认定程序和动态管理机制 ，引导中小企业走专业化、精细化 、特色化 、新颖化发展道路，提升产业链供应链稳定性和竞争力 ，推动其高质量发展。
中小企业培育梯度是以创新型中小企业、专精特新中小企业、专精特新“小巨人”企业为三个核心层次 ，形成的相互衔接 、逐级提升的优质中小企业培育体系 。该体系通过分层分类指导，推动中小企业从基础能力建设向专业化 、精细化、特色化 、创新化方向发展，最终实现产业链关键环节的突破 。
专精特新中小企业认定标准中的“特色化指标” ，由省级中小企业主管部门结合本地产业状况和中小企业发展实际设定并发布。培育扶持政策与措施 建立梯度培育体系：中小企业主管部门应针对本地区不同发展阶段 、不同类型中小企业的特点和需求 ，建立优质中小企业梯度培育体系 。
工信部通过梯度培育、强化创新 、精准服务及数字化赋能等举措，努力培养一批“专精特新 ”中小企业 ，以提升其创新能力和专业化水平 ，推动在制造业补短板 、锻长板中发挥积极作用 。
梯度培育目标明确工信部提出“〖Fourteen〗、五 ”期间构建“百万家创新型中小企业→十万家专精特新中小企业→万家‘小巨人’企业→千家单项冠军企业”的梯度培育体系。其中，专精特新中小企业是核心培育层级 ，计划数量达十万家 ，旨在通过分层分类指导，推动中小企业向专业化 、精细化 、特色化、新颖化方向发展。
多措并举为基层减负
多措并举为基层减负需从明确权责 、优化流程 、技术规范、长效管理、考核优化 、调研务实六个方面综合施策 ，确保基层干部聚焦主责主业 ，提升治理效能 。明确基层权责边界基层是国家治理的“最后一公里 ”，但长期面临权责不匹配问题 。需通过清单化管理 ，明确基层法定职责 ，避免“属地管理 ”泛化导致责任转嫁。
为基层减负需多措并举，从精文减会 、优化考核、严管厚爱三方面入手，切实减轻基层干部负担 ，激发其担当作为 ，具体措施如下：精文减会，提高工作效率 精简文件：严格控制文件数量和篇幅 ，提倡简洁明了的文风 ，避免冗长繁琐的内容 。
多措并举，破解基层治理“小马拉大车”为有效破解基层治理中普遍存在的“小马拉大车 ”问题 ，即基层权小责大 、人少事多的困境 ，天津等地通过一系列创新举措，为基层减负赋能 ，提升基层治理效能 。
有单位通知外出不再报备,口罩已是防疫的唯一屏障
当前防疫措施调整为外出不再报备 ，口罩成为防疫的唯一核心屏障。
密切关注疫情动态，合理安排出行全体员工需密切关注中高风险地区信息 ，非必要不前往中高风险地区及所在设区市 。如确需出行 ，须提前向部门负责人报备行程，并严格遵守当地防疫政策 。减少非必要外出，降低聚集风险若无紧急事务 ，请尽量避免外出 ，减少前往商场 、影院等人群密集场所。
确需外出或不能按期返温的，须向所在学校（单位）报批 ，返温后按疫情防控要求落实健康管理措施 。
未标注上述编码的口罩均未达到防疫标准 ，可能无法有效过滤病毒颗粒 。印花染色口罩需符合色牢度要求国家对民用口罩的染色印花质量有明确规定：口罩内外层色牢度不得低于三级。此规定旨在防止染料脱落导致脸部皮肤不适，但色牢度达标不等于口罩具备防疫功能 ，仍需通过编码确认 。
省外未返豫人员：需做好旅途及就餐过程中的个人防护 ，密切关注国内疫情信息 。若行程与已报告病例的公布轨迹存在时空重合，需立即向社区（村）、单位或宾馆报告 ，就地自我隔离 ，并配合管控措施。滞留涉疫地区人员：需严格遵守当地防疫规定，配合落实相关措施。
低风险地区旅居史人员健康监测与检测要求：近7天内有国内低风险地区旅居史的人员 ，需实行自我健康监测 ，3天内完成2次核酸检测，并及时向所在社区（村） 、单位报告检测结果 。
本文来自作者[admin]投稿，不代表塔园劳务立场，如若转载，请注明出处：https://blog.gmjej.cn/csbk/2026-0115933.html
评论列表（4条）
我是塔园劳务的签约作者“admin”！
希望本篇文章《多地放宽核检要求专家:提升防疫效能.放开核酸检测？》能对你有所帮助！
本站[塔园劳务]内容主要涵盖：塔园劳务,生活百科,小常识,生活小窍门,百科大全,经验网
本文概览：梯度培育“专精特新 ”中小企业梯度培育“专精特新”中小企业是通过构建创新型中小企业、“专精特新”...